Може би можем да започнем говорим за портали за работа 2.0. Великото стрела че страната ни е живяла, когато портали за първа работа които поставят търсещи работа с фирми за наддаване изглежда страда от неизбежна и необходима еволюция. В момента порталите за работа са се развили към по-специфични модели на сегментиране, насочени към много специфични пазарни ниши. Тази еволюция отговаря на нуждата на компаниите да привличат специализирани таланти и успоредно с това на търсенето на потребителите, които търсят оферти, съобразени с техните специфични профили.
От време на време започнаха да се появяват портали за работа специфични за определени групи: приятели, наскоро завършил, туризъм или специфични портали за мениджъри, които изискват големи възнаграждения. Тези портали, известни като вертикални портали за работа, позволяват много по-прецизно сегментиране на талантите, от които компаниите се нуждаят.
Какво представляват вертикалните портали за работа?
Лос вертикални портали за работа Те са платформи, предназначени да обслужват определена група професионалисти или сектори. За разлика от общите портали, които обединяват хиляди предложения за работа от всеки сектор, вертикалните се фокусират върху конкретен тип профил, независимо дали стажанти, технологични профили, над 45-годишна възраст или дори нишови сектори като напр. дигитален маркетинг или туризъм.
Този модел се оказа особено полезен на специализирани пазари на труда или в сектори, където търсенето на таланти е много конкурентно. Например в сектора технологически, портали като Ticjob Те са специализирани в набирането на профили като разработчици на софтуер, системни инженери или специалисти по киберсигурност. По същия начин, в туризъм, Туриоби Превърна се в ориентир за работодатели и професионалисти.
Предимства и работа на вертикалните портали за работа
Вертикалните портали за работа предлагат няколко предимства както за компаниите, така и за кандидатите:
- Точност на търсенето: Кандидатите имат възможност за достъп до ексклузивни оферти в своя сектор, което им спестява време и усилия.
- По-високо качество на профилите: Фирмите имат достъп до a по-специализирана база данни, което увеличава шансовете за намиране на кандидати, които наистина отговарят на изискванията на позицията.
- Инструменти за разширено търсене: Вертикалните портали обикновено предлагат по-добри инструменти за сегментиране за оптимизиране на търсенията за желаните профили, като напр специализирани филтри и разширени критерии.
- Улеснение за компании и кандидати: Компаниите могат да управляват своите оферти и кандидати по-ефективно чрез функции като матрица на компетентностите, което позволява оценка на специфични технически умения, както се случва в Ticjob.
Разлики между общи и вертикални портали
Въпреки че универсални портали като Infojobs Те продължават да имат голямо значение на пазара на труда, сегашната тенденция е към по-голяма сегментация. Общите портали обикновено имат по-голям обем от оферти и потребители, но често им липсва нивото на специализация, което предлагат вертикалните портали.
Порталите за генералисти работят добре за профили за генералисти или такива с ниско ниво на специализация, но когато компаниите се нуждаят от талант висока производителност в определени сектори, The вертикални портали Те са предпочитаният вариант. например, портали като Tecnoempleo, които специализират в технологични профили, са много по-ефективни при намирането на a разработчик на софтуер отколкото общ портал, в който се появяват оферти от всякакъв вид.
Примери за вертикални портали за работа
Има множество вертикални портали, всеки специализиран в определен сектор или професионален сегмент. По-долу са някои от най-подходящите портали в различни сектори:
- Ticjob: Специализирал ИКТ профили (Информационни и комуникационни технологии). Неговата търсачка разделя сектора на ключови области като развитие и системи за оптимизиране на офертите според техническите компетенции.
- Туристически работни места: Насочен към професионалисти в секторите на туризма, хотелиерството и свободното време. Това е най-популярният портал за намиране на работа в този сегмент.
- Доместика: Фокусиран върху творчески таланти, включително графични дизайнери, илюстратори и уеб разработчици. Той също така позволява на професионалистите да рекламират своите услуги като свободни професии.
- Студентска работа: Предназначен за студенти и наскоро завършили студенти, които търсят своята първа работа или стаж. Този портал е идеален за млади профили, които нямат предишен трудов опит.
- Маркетинг на заетостта: Портал, посветен изключително на маркетинговия сектор, както дигитален, така и традиционен, с ясен фокус върху профили като SEO, мениджъри на общности или анализатори на данни.
Значението на сегментирането в бъдещето на заетостта
La сегментиране на пазара на труда Това е неудържима тенденция. Компаниите трябва да привличат специализирани таланти ефективно и кандидатите искат достъп до оферти, които отговарят на техния опит и очаквания. Вертикалните табла за работа са се доказали като мощен инструмент за разрешаване на „войната за таланти“, особено в сектори, където търсенето надвишава предлагането, като технологиите.
Максимилиен дьо Костер, директор на Ticjob, отбеляза в интервю как напредналите технологии помагат на специалистите по подбор да намалят времето за търсене и да подобрят качеството на кандидатите. Тези платформи ви позволяват да видите не само техническите умения на даден профил, но и наличието на кандидати, което улеснява вземането на решения за компаниите.
Как да изберем правилния портал за работа
Ако сте компания, която търси талант или кандидат, който иска да подобри възможностите си за кариера, това е важно изберете правилния портал за работа. Обърнете внимание на следните точки, за да вземете най-доброто решение:
- специализация: Ако имате нужда от талант в силно конкурентен или специализиран сектор, като сектора на ИКТ, е важно да се обърнете към конкретни портали.
- обхват: Въпреки че специализираните портали могат да предложат качество, общите портали като Infojobs също могат да бъдат полезни за увеличаване на видимостта на офертите.
- Цена: Някои вертикални портали предлагат безплатни услуги на кандидатите, но други може да изискват абонаментни плащания от работодателя. Важно е да се оцени възвръщаемостта на инвестицията в зависимост от сектора и вида на публикуваните оферти.
Ключово е да се разбере, че тенденцията към сегментиране не означава край на универсални портали, но допълнение към тях. Компаниите, които се нуждаят от бърз отговор на огромните си предложения за работа, ще намерят стойност в Infojobs и LinkedIn, но тези, които търсят по-технически и специализирани профили, ще получат по-добри опции във вертикални портали като Turijobs или Ticjob. По този начин, бъдеще на заетостта изглежда е ориентиран към комбинация от двата свята.