Онлайн обучение по равни възможности: пълно ръководство за Виртуалното училище, курсове и ресурси

В момента е много модерно защитник на равни права за всички хора (което е справедливо и дори не би трябвало да е необходимо да се иска), както за мъжете като женитеи въпреки че реалността по-късно се различава от идеализираната теория, никога не е излишно да се поучим малко за нея строга и практическа подготовка.

От Виртуалното училище за равенство (Женски институт), с Съфинансиране от ЕСФ, те ви предлагат онлайн обучение за равни възможности между жените и мъжете, с гъвкава и адаптивна методология, насочена към всички заинтересовани хора с различни нива на специализация. Това предложение е съобразено с институционални цели да се повиши осведомеността и да се проведе обучение за намаляване на разликата между формалното и практическото равенство истинско равенство.

Лос цели от това училище са:

• Сенсибилизирайте мъжете и жените в Стойност на равенството като ос за социално развитие.
• Насърчавайте, че заетостта е област, в която жените и мъжете се развиват професионално в равни условия капацитет и възможност.
• Подкрепете потенциала на жените и вниманието към техните социални нужди пълно развитие в равенството.
• Предоставяне на компании и други организации с инструменти, които насърчават равните възможности между жените и мъжете и балансира между личния, семейния и професионалния живот на целия персонал.
• Осигурете на членовете на Силите за сигурност и органи по-големи познания по въпросите, свързани с интегрирането на перспективата за пола в тяхната професионална практика и структури.
• Предоставяне на специалисти, свързани с правната област, със знания и методологии, които да включат перспективата за пола в практическото прилагане на регламентите, за да се постигне реално равенство между жените и мъжете.

Равенството не е просто въпрос на мнение: то изисква данни, анализ и методологияПоради тази причина Виртуалното училище за равенство насърчава съдържание, което помага за разбирането на социалната реалност с джендър перспектива, насърчавайки информираното вземане на решения в администрациите, дружествата и организациите.

Курсове по равнопоставеност

Курсовете, предлагани от това училище, са разделени според вашето ниво. Ако желаете да вземете един от тях, можете да видите всички предлагани курсове тук. Освен това програмата е структурирана в Две нива: основно ниво (обикновено по-малко от 65 часа), насочено към сенсибилизация и напреднало ниво (с 65 или повече часа), фокусирано върху практическо приложение в различни професионални области.

Начално ниво, насочена към хора, които се интересуват от равенството като цяло и по-специално до членове на Силите за сигурност и органи:

Напреднало ниво насочени към хора, свързани с полетата, съответстващи на всеки от курсовете:

Курсовете на Равенство в компанията Те също имат две нива:

Методология, уроци и ресурси в кампуса

Програмата се преподава по следния начин 100% онлайн, съвместими с различни ритми и графици. Всеки курс включва уроци които разрешават съмненията, тематични форуми за обмен между участниците и конкретни новини да разширят знанията си и да бъдат в крак с времето.

Методологията съчетава осъзнаване и практика: ръководени дейности, реални казуси, самооценка и материали за изтегляне. Този подход улеснява интегрирането джендър перспектива в професионалната практика и обективно измерване на напредъка.

Накрая е обичайно да има акредитация издаден от организиращата организация, полезен за професионални заслуги, вътрешни процеси за подбор и повишение, както и като доказателство за ангажимент към равенството в организациите.

Допълнителни теми и ключово съдържание

В допълнение към вече изброените курсове, предлаганото обучение по въпросите на равенството е обогатено със съдържание, което обикновено разглежда критични области в компании и администрацииТези модули ви помагат да преминете от теория към действие:

• Планове за равенствофази, диагноза, цели, мерки, преговарящ комитет и мониторинг; интеграция в колективното договаряне и използване на инструменти като запис на заплащане, оценка на работата и платформата REGCON.
• Равно заплащанеразлика в заплащането, вертикална и хоризонтална сегрегация, одит на заплатите и критерии за прозрачност.
• Предотвратяване на сексуален тормоз и тормоз, основан на полаприложима регулаторна рамка, протоколи, гаранции, начини на действие и превантивни мерки.
• Подбор и повишение с оглед на полова перспективаНесъзнателни предразсъдъци, стъкленият таван, лепкавият под и стратегии за справедливи процеси.
• Помирение и съотговорностразрешителни, организационни мерки, добри практики и вътрешна култура, която благоприятства баланса между личния, семейния и професионалния живот.
• Корпоративна култура с полова перспектива: несексистки език и изображения, корпоративна идентичност и приобщаваща комуникация.
• Здравни и професионални рискове с полова перспектива: биопсихосоциални детерминанти, разлики в разпространението и адаптацията на превенцията.
• Кариерният път и женитестереотипи, пропуски в академичната и бизнес сферата и инструменти за насърчаване женско лидерство.
• Управление на човешките ресурси: отделът като лост за промяна, вътрешно обучение и политики, съобразени със стандартите за качество (например ISO стандарт за равенство в организациите).
• Агент по равенство в компанията: роля, функции и сътрудничество с комисиите по равенство и ръководството.

Това съдържание е насочено както към общо население като професионалисти на Трудова заетост, социални услуги, правни, човешки ресурси и правоприлагане, така че всеки човек да може да включи специфични инструменти в ежедневието си.

Онлайн обучението позволява гъвкав напредък, с наблюдение от преподавател и актуализирани материали, за да се преодолее разликата между правно равенство и ефективно равенство в реални контексти.