Струва си да се изнервяме за определени интервюта за работа, струва си, че някои може да са малко неопитни в областта на търсенето на работа, но това, което не можем да позволим най-честите грешки при търсене на работа предават ни и ни пречат да получим тази работа, за която жадуваме.
Тук ви представяме 5 от тези най-често срещани грешки. Не ги правете отсега нататък., което вече знаете:
- Не пишете твърде дълго автобиография (CV)Помислете за онзи recruiter, който получава десетки или стотици CV-та всеки ден. Мислите ли, че ще е нетърпелив да чете дълги листове хартия, когато преглежда 100-ното си CV за деня? Не! Идеалният вариант е да се концентрирате. основите на един листМоже да е трудно, но не е невъзможно. Намерете подходящ и функционален дизайн и следвайте някои съвети и техники за търсене на работа.
- Персонализирайте автобиографията за позицията, за която искате да кандидатствате. Ако имате трудов опит в различни области и трябва да концентрирате цялата информация на един лист, очевидно Тези работни места, които нямат нищо общо с позицията, за която кандидатствате. За агенция за търговски недвижими имоти е безполезно да знае, че сте работили в областта няколко месеца например.
- Разгледайте добре изискванията, които се изискват в офертата за работаБезполезно е да изпращате хубава, добре представена автобиография с много трудов опит, ако не отговаряте на ключови изисквания които компанията изисква. Ако тези изисквания са налице, това е по някаква причина, не е просто за показност.
- Не забравяйте да сложите телефона и имейла си. Ако изпратите автобиография и компанията ви хареса като кандидат, няма да е от полза, ако сте забравили да поставите телефонен контакт или вашия имейл адрес. Може да ви се стори глупаво, но е имало случаи.
- Бъдете постоянниНе си струва да се ангажирате един ден, като изпращате автобиографии на определени предложения за работа, и след това да се откажете на следващия ден. постоянство Това е до голяма степен движещата сила зад мечтите и желанията. Бъдете упорити и ще го постигнете.
Определете професионалния си профил и фокусирайте търсенето си
Една от най-често срещаните грешки е липсата на дефинира професионалния профилАко опитът ви е разпокъсан, е трудно да разберете какво искате да правите. Включете го в началото на автобиографията си. 3 линии, показващи вашата цел и защо сте добър кандидат. Също така, избягвайте да кандидатствате за стотици оферти: дава приоритет на качеството пред количествотоПриложете където е удобно около 80% от изискванията и процентът ви на отговор ще се подобри.
Адаптирайте автобиографията си към всяка оферта и използвайте ключови думи (ATS)
Изпращането на една и съща автобиография на всички е грешка. Всяка позиция изисква специфични уменияадаптирайте съдържанието, подредете съответната информация най-отгоре и я маркирайте измерими постиженияИдентифицирайте и интегрирайте ключови думи на предложението (инструменти, методологии, умения) за преместване ATS филтри, без да се прибягва до изкуствено пълнене.
Погрижете се за формат за доставкаОсвен ако не е поискано друго, използвайте PDF, наименувайте файла професионално (Име_Фамилия_Заглавие.pdf) и включете мотивационно писмо кратко и персонализирано. И помнете основата на всичко: Кратка автобиография, видима информация за контакт и изчистен дизайн.
Поддържайте автобиографията си актуална и попълнете празните места
Остарялата автобиография говори малко приспособимостВключва курсове, сертификати, семинари и скорошно доброволчество за да демонстрирате непрекъснато учене, особено ако сте били без работа от известно време. Можете да добавите умения (технически и меки) и, ако добавят стойност, интереси/хобита съобразено с позицията (напр. лични проекти, технологични общности, публично говорене).
LinkedIn, самономинации и работа в мрежа
Липсата на LinkedIn или празният му профил ви отнема нещо ценно. видимостДопълнете заглавието, извлечете от него вашето ценностно предложение, преживявания, ключови думи и препоръки. Публикувайте постижения или извлечени поуки и се свързвайте с професионалисти в индустрията.
Не чакайте само публикувани оферти: подгответе се самономинации да се насочите към компании. Проучете какви профили наемат, изпратете кратък имейл с ясен въпрос, ценностно предложение и адаптирана автобиография, и направете проследяване уважително. Активирайте мрежата си и избягвайте грешки в мрежатаголяма част от свободните работни места са заети от контакти (т.нар. скрит пазар, с цифри близо 65%).
Подгответе се за интервюто и се погрижете за отношението си
Репетирайте отговори на типични въпроси (умения, Постижения, мотивация, ценности), подготвя психотехнически тестове, разследва компанията и дефинирайте защо се вписвате. Ако се съмнявате в гардероба, изберете бизнес случайИзбягвайте да говорите лошо за предишни работни места и бъдете честен: открити са несъответствия. След интервюто изпратете благодарност кратко и професионално.
Отношението е решаващо: продължавайте положителна предразположеност, справя се с отказите без обезсърчаване и учете се от грешките си; превърнете всеки процес в учебен процес. Последователността, редът и вниманието към детайлите отварят врати.
Социални мрежи и дигитална репутация
Много компании преглеждат профили, преди да вземат решение. Избягвайте неподходящо съдържание или спорно, допълнете информацията си с професионална снимка, коригирайте Уединение и, ако предпочитате, отделете личните профили от професионалните. периодични търсения на вашето име и насочете присъствието си към области, където демонстрирате стойност (LinkedIn, портфолиа).
Планирайте, приоритизирайте и следете
Структурирайте търсенето си като проект. Регистрирайте заявления, крайни срокове и контакти в електронна таблица; задаване на седмични цели; планиране на напомняния за проследяванетои резервирайте време за подобряване на умениятаИзбягвайте пасивното търсене: проучвайте компаниите, адаптирайте всяко съобщение и поддържайте ежедневна дисциплина.
Избягването на тези капани – лошо дефиниран профил, общо CV, липса на подготовка за интервю, пренебрегната работа в мрежа, липса на последващи действия и негативно отношение – умножава възможностите ви. фокус, персонализация y постоянство, вашата кандидатура ще се открои с истинската си стойност и професионализъм.
