Работникът в частната фирма, който години наред се чувстваше комфортно с постоянната си работа, гарантираната си заплата и покриването на месечните си плащания като ипотеката, сега е новият преобладаващ профил на опонента. Това явление се разрасна значително главно поради страха, породен от икономическата криза и нестабилността в частния сектор.
Страх от кризата и масови съкращения в частни компании
В тези времена на икономическа несигурност частните компании вече не могат да издържат на привличането. Служителите, гледайки как колегите им губят работата си, започват да се тревожат какво ги очаква. Тази ситуация повиши нивото на стрес и напрежение в работната среда, където работниците правят всичко възможно, за да не бъдат следващите в списъка за съкращения.
В някои случаи дори максималните усилия не гарантират постоянство в компанията. И кризата не засяга само няколко компании: много от тях са принудени да съкращават, за да намалят разходите, което генерира несигурност на работата и оставя хиляди хора в ситуация на икономическа несигурност.
В разгара на този сценарий много служители избират драстична промяна в професионалния си живот: започват да се подготвят за конкурсни изпити с надеждата да получат постоянна работа в публичния сектор. Опозициите се превърнаха от просто още една възможност в убежище за хиляди хора, които търсят сигурност в лицето на нестабилността на работата в частния сектор.
Защо публичният сектор става най-добрият вариант?
Разликата между работа в частния и публичния сектор винаги е била ясна, но по време на криза предимствата на обществената заетост изпъкват още повече. Работата като държавен служител гарантира в повечето случаи стабилност на работата и икономически, в допълнение към предимствата, които обикновено не се срещат в частния сектор, като по-гъвкави графици, по-голяма сигурност и по-добри условия на труд.
През следващите десет години се очаква до 58% от служителите в ОДА да се пенсионират, което ще освободи 97.000 2032 места до XNUMX г. Освен това регионалните и местните администрации също са в подобна ситуация, което предвижда масов призив за опозиция през следващите години.
Според данни на CEOE за много млади хора разликата между условията на работа и заплащане, предлагани в публичния и частния сектор, играе решаваща роля при решението им да се явят на изпит. Частният сектор видя колко професионалисти избират по-стабилни работни места, с по-конкурентни заплати и работно време, което им позволява да се радват на по-високо качество на живот.
Кризата като двигател на промяната в професионалните кариери
Голям брой работници започнаха да се противопоставят след години на стабилност в частния сектор. Тази промяна обикновено се дължи на липсата на сигурност на работното място, какъвто е случаят с Алфонсо (43 години), който имаше добра работа в мултинационална компания, но единствената му възможност за развитие беше да се премести извън Испания, което за него, с две малки деца, не беше жизнеспособно. Тогава той реши да си вземе отпуск, за да се грижи за децата си и да се подготви за опозиция в Държавния корпус на инженерите.
Страхът от загуба на работа и нуждата от икономическа стабилност карат професионалистите, които вече имат опит на пазара на труда, да преосмислят бъдещето си. Данните от академиите за конкурсни изпити показват, че само 15% от кандидатите са под 30 години. По-голямата част от хората, които се подготвят за изпити, са концентрирани на възраст между 30 и 50 години, което показва как полагането на изпит се е превърнало в обмислено решение след години на нестабилност на работата в частния сектор.
Предлагането на публична заетост: гарантирано бъдеще
Въпреки че през годините на предишната икономическа криза (2008-2014 г.) поканите за обществена заетост бяха минимални, през последните години се наблюдава значително възстановяване на предлагането на позиции в публичната администрация. Само през 2022 г. противопоставянията в ОДА надхвърлят 16.800 XNUMX места, като тенденцията сочи, че те няма да намаляват в близко бъдеще.
Освен това в други сектори също се наблюдава увеличение на персонала. По време на пандемията здравната и образователната система в Испания значително увеличи наемането на служители, за да се справи с кризата. Автономните общности, отговорни за управлението на голяма част от публичната заетост, вече обединяват повече от 59% от общата работна сила в публичния сектор в Испания.
Освен стабилността на работата, заплатите в публичния сектор често са по-привлекателни в сравнение с тези в частния сектор, особено за определени професии. В някои случаи разликите в заплатите могат да достигнат до 1.000 евро на месец, което прави публичната заетост още по-привлекателна възможност за онези, които търсят дългосрочна стабилност.
Предизвикателствата на противопоставянето по време на криза
Въпреки че конкурсните изпити може да изглеждат като идеалното решение за нестабилността на частния сектор, те не гарантират успех. Преминаването на опозиция е процес, който изисква отдаденост, време и усилия. Много кандидати са принудени да съчетават ученето с временни или почасови работни места, което добавя значително ниво на трудност към процеса.
От друга страна, през последните години конкуренцията се увеличи. Все повече хора решават да се явят на изпита, което генерира по-голям натиск върху подготвителните академии. Въпреки че местата, предлагани от публичните администрации, не нарастват със същия темп като броя на кандидатите, броят на хората, които се явяват на изпити, се увеличава.
Но за тези, които успеят да преминат тестовете, усилията си заслужават: постоянна работа, с добри условия на труд и конкурентно заплащане е крайната награда, цел, за която мнозина са готови да пожертват години от живота си в подготовка. .
Настоящият пазар на труда накара хиляди работници от частния сектор да търсят стабилност в публичния сектор чрез конкурентни изпити. Това явление засяга не само млади хора, които наскоро са завършили, но и служители с дългогодишен опит, които, изправени пред страх от уволнение и несигурност на работното място, виждат конкурсните изпити като решение на проблемите си.