Груповата динамика е често срещана при някои процеси на подбор в компании. Процеси, съставени от различни тестове. Какви са тези симулационни тестове които се извършват в екип? Една от най-често срещаните компетенции за много работни места е способността да се работи в екип. Една от най-често срещаните групови динамики е тази, при която всеки член има предварително определена роля. Тоест, всеки участник играе определена роля и трябва да е в съответствие с ролята, която е изиграна.
Групова динамика за търсене на работа
Друга групова динамика е тази, при която кандидатите са изправени пред ситуация, подобна на тази, която могат да преодолеят в контекста на компанията. Е изпитателен тест Той има ситуативна стойност, тоест позволява на кандидатите да се позиционират във възможен сценарий. При този тип групова динамика членовете трябва да мислят и да действат като екип, тоест като единица. Всъщност всички членове трябва да си сътрудничат, за да решат теста.
Чрез този тип тест HR екипът опознава по-добре кандидатите. Наблюдавайте в тях специфични нагласи, комуникационни умения и личност. По този начин, тъй като е по-изпитателен тест, наборите на персонал могат да открият повече информация за кандидатите, отколкото чрез учебната програма. За правилното изпълнение на груповата динамика са представени правилата на играта и трябва да се спазват.
Чрез този тип тест, вербовчиците разполагат с повече данни за избор на кандидати за по-специфичен профил, например, a Командващия. В ситуация на работа в екип е по-лесно да се наблюдава кой приема тази роля по естествен начин.
При тази групова динамика всеки член може да се развива индивидуално, но винаги във връзка с груповата единица. Груповата динамика не е изпит. Няма едно валидно мнение, всъщност въпросите обикновено се повдигат без конкретно решение.
Как да се справим с групова динамика
Ако в процеса на подбор се изправите пред предизвикателството на тест с тези характеристики, много е важно да обърнете внимание на информацията от какво се състои тестът. И също така, от съществено значение е да бъдете внимателни времетраене на същия, за да има оптимален контрол върху минутите. Например, в последния участък от теста, възползвайте се от този момент, за да направите синтез на горното.
Трябва да участвате, като запазването на втора равнина води само до невидимост. И това не харесва компаниите, тъй като става въпрос за това да ви покаже как сте, за да могат те да ви посрещнат. Това е възможност да покажете най-добрата си версия. По същия начин е много важно да уважавате речевите обрати на останалите колеги. Практикувайте активно слушане, за да насърчите обратната връзка.