Лос договори за обучение и чиракуване, разработена в Закон за кралски указ 3/2012 от 10 февруари, е насочена към професионалната квалификация на работниците в режим на редуване на платена трудова дейност в компания с обучителна дейност, получена в рамките на системата за професионално обучение за работа или образователната система . По този начин работникът получава теоретично обучение по време на валидността на договора за обучение.
Как са, изисквания, продължителност и работно време ...
Изисквания, ако търсите договор за обучение
- Договорът за обучение и чиракуване може да бъде сключен с работници над 16 и под 25 години. По изключение могат да се сключват договори за обучение с работници под 30-годишна възраст, докато равнището на безработица падне под 15%.
- Трябва да сте регистриран като търсещ работа в офиса на SEPE.
- Трябва да притежавате професионалната квалификация, получена от системата за професионално обучение за работа или образователната система. Този договор обаче може да бъде сключен с хора, които имат диплома, стига професионалната квалификация, по която е сключен договор, да е различна от степента.
- Максималната възрастова граница няма да се прилага, когато договорът е сключен с инвалиди и със социално изключени групи.
Ден и продължителност на договора за обучение
- Минималната продължителност на договора е една година и можете да останете най-много три години. Чрез колективен трудов договор обаче може да се установи различна продължителност на договора, без която минималната продължителност може да бъде по-малка от шест месеца, а максималната по-голяма от три години.
- Договорът може да бъде удължен по споразумение на страните, най-много два пъти, без продължителността на всяко удължаване да е по-малка от 6 месеца или повече от 3 години.
- Ефективното работно време не може да надвишава 75% през първата година или 85% през втората и третата година от максималния работен ден, предвиден в колективния трудов договор.
- Ситуацията с временна нетрудоспособност поради риск по време на бременност, майчинство, осиновяване или приемна грижа, риск по време на кърмене и бащинство ще прекъсне изчисляването на продължителността на договора, освен както е установено в чл. 25.1 от закон 56/2003.
Този тип договори обикновено имат редица предимства както за компанията, която наема, така и за работника. Нека поговорим по-долу за предимствата на последните, работниците:
- Намаляване на 100% от вноските за социалноосигурително обезщетение и субсидия за безработица.
- Обучение, благоприятно за получаване на сертификат за професионализъм.
- Назначаване на работа и професионално обучение за млади хора без опит и без квалификация.
- Възможност за наемане до три години.