Трудовият договор е споразумение между работник и компания, с което работникът се задължава да предоставя серия от услуги от името на други. срещу определено възнаграждение. Има различни трудови договори, като се вземат предвид характеристиките на работата или самата работа.
В следващата статия ще говорим с вас видовете трудови договори, които съществуват в момента и характеристиките на всеки един от тях.
Видове или класове трудови договори
Видовете трудови договори ще зависят до голяма степен от нуждите на фирмите и на характеристиките, които притежават служителите. Работниците, които са включени в дискриминирани групи, като работници с увреждания или персонал, застрашен от изключване, ще имат специални клаузи за тяхната защита. По този начин в момента има следните видове трудови договори:
Договор за неопределено време
Ако търсите известна стабилност на работата, постоянният договор е най-добрият за това. Този вид договор предлага трудово правоотношение без определена крайна дата. Работникът предоставя редица услуги на компанията, без да се притеснява, че договорът му може да приключи. В допълнение към това, безсрочният договор обикновено има и други положителни страни, като например участие в програми за обучение и промоции в рамките на компанията.
Временно споразумение
Ако това, което търсите, е известна гъвкавост на работното място, временният договор може да бъде най-добрият вариант за това. Този тип договор има предварително определена продължителност и е идеален за конкретни проекти или временни нужди, които компанията може да има. Една точка в полза на временния договор Това е опитът, който работникът може да натрупа.
Договор за обучение
Ако това, което харесвате, е да тренирате и да учите, договорът за обучение може да бъде вашият идеален избор. Този вид договор обединява равни части работа и обучение, позволявайки на работника да придобие специфични умения, като същевременно допринася за успеха на компанията. Договорът за обучение предоставя редица данъчни облекчения за самия работник.
Работа или услуга по договор
Когато компаниите трябва да заемат конкретна работна позиция, те обикновено прибягват до договор за работа или услуга. Този тип договор има определена продължителност и е свързано с изпълнението на конкретна задача. След като тази задача бъде изпълнена, трудовият договор приключва.
Договор на непълно работно време
Договорът на непълно работно време е начин за балансиране на работата и личния живот на работника. Този вид договор предлага гъвкаво работно време и намалено натоварване, така че лицето да има свободно време за извършване на друга поредица от дейности.
междинен договор
Временният договор позволява един служител на компанията да бъде заменен с друг. Този вид договор се използва за временно покриване на отсъствието на служител по причини майчинство, бащинство или временна нетрудоспособност. Добър начин за навлизане на пазара на труда и придобиване на опит.
Договор за стаж
Договорът за стаж е идеален за студенти които току-що са завършили или им предстои да го направят. Това е начин за постепенно навлизане в света на работата. Този договор ще ви позволи да приложите на практика знанията, придобити по време на вашето обучение в реална работна среда. В допълнение към това, това е чудесна възможност да установите връзки на работно ниво и да демонстрирате своята стойност пред бъдещите служители.
Какво е основното съдържание на трудовия договор
Всеки от съществуващите трудови договори трябва да включва по закон набор от данни, които подробно описват условията и трудовите отношения. които ще бъдат установени между работника и компанията. Най-важните данни са следните:
- Данни за фирма и работник.
- Вид или клас трудов договор.
- Център, в който ще се извършва работата.
- Дата на започване на посочения трудов договор.
- Дата, на която изтича трудовият договор. Ако договорът е временен, трябва да посочите неговата продължителност.
- Професионална категория на работника и функциите, които ще изпълнява във фирмата.
- Причина или причина за временния характер на договора.
- Работно време и продължителност на отпуските.
- Възнаграждението, което работникът ще получи за извършената дейност.
- Колективен договор, който се прилага за работника.
Накратко, познаването на различните видове трудови договори, които съществуват, е от ключово значение, когато става въпрос за способността да управлявате възникващите взаимоотношения по най-добрия възможен начин. между фирмата и работещите в нея. Всичко това е ключово, когато става въпрос за получаване на добри маржове на производителност и максимизиране на собствените ресурси на компанията.