Правителството на Арагон даде зелена светлина на пакет от нови критерии за процесите на подбор на общата администрация с цел опростяване на тестовете и фокусиране върху това, което действително се изисква за позициите. Мярката, публикувана в Официален вестник на Арагон, има за цел да рационализира процедурите, без да се губи от строгостта им.
Сред основните линии се открояват следните: намаляване на устните изпити и ангажиментът за писмени и практически упражнения, заедно с актуализиране на учебните програми за премахване на остаряло съдържание и укрепване на области като дигитализация, равенство и превенция на риска. Всичко това ще бъде приложено към поканите ще бъдат публикувани отсега нататък, без да се засягат образователната, здравната и правосъдната системи.
Какви промени се случват в процесите на подбор
Основният обрат е приоритет на писмените и практическите упражнения в сравнение с устните тестове, които изчезват в много категории. Този подход има за цел по-директно да оцени знанията и уменията, прилагани в работата.
Освен това, учебните програми са коригирани, за да елиминирайте остарелите материали и да се даде по-голяма тежест на съществено съдържание в днешната администрация, като например цифрови умения, ефективно равенство и превенция на професионалните рискове.
В тестовете с избираем отговор, всеки верен отговор ще се сумира 1 точка, въпросите без отговор няма да бъдат оценявани, а грешните ще бъдат приспаднати -0,3333Това насърчава точността и обезкуражава случайните отговори.
за преодоляване на всяко упражнение Ще е необходимо да се постигне поне 50% от максималната оценка, като по този начин се поддържа хомогенен и ясен стандарт за минимално изисквани резултати.
Изключения: органи с устна оценка
Устната оценка се поддържа, като второ упражнение, в няколко скали и специалности: старши администратори, финансови одитори и инспектори, старши техници по управление на заетостта, социолози и политолози, както и старши протоколни техници – както с отворена, така и с вътрешно повишение. Първият тест ще продължи да се извършва в писмена форма.
За Скала на адвокатите по свободна смянаПървите два изпита ще бъдат устни. Тези тестове ще оценят техническото качество на презентацията, яснотата на комуникацията и концептуалната прецизност, както и владеенето на темата.
Система за квалификация и попълване
Общото правило е, че за да издържите всяко упражнение, трябва да получите 50% от възможния резултатТози праг ще се прилага рутинно към всички доказателства в процеса.
Ако в края на упражнението няма достатъчно пасове, за да се покрие свободни места, списъкът ще бъде попълнен по ред на класа, докато всички свободни места бъдат запълнени, при условие че кандидатът постигне поне 33% от максималния резултат. Това увеличение не се отнася за скалата за отворени адвокати, където се изискват 50%.
Крайни срокове и запазване на оценките
Базите установяват, че упражненията трябва да се провеждат между 3 и 12 месеца след публикуването на поканата, за да се осигурят по-предвидими графици и да се избегнат ненужни забавяния.
Тези, които преминат фазата на опозицията, но не получат място, ще могат поддържане на рейтинга в следващите две покани за същия мащаб и специалност, без да е необходимо да се повтарят изпитите. Ако кандидатът реши да се яви отново на изпита и получи по-ниска оценка, няма да може да се възстанови предишната оценка.
Адаптации за хора с увреждания
Хора с признато увреждане, равно или по-голямо от 33% Те ще имат адаптирани времеви и материални средства въз основа на своите нужди, гарантирайки равни възможности и достъпност на тестовете.
В случай на интелектуално увреждане, първата фаза с избираем отговор ще предлага три алтернативи на въпрос и няма да има наказание за грешки. След това ще има период на практика четири месеца да се оцени пригодността и способността, като докладът за завършване се издава в рамките на три работни дни.
За хора с Психично заболяване, тестовете ще оценят дали кандидатът притежава основни поведенчески репертоари и необходимите знания, за да изпълнява адекватно задълженията на длъжността.
Тези промени се отнасят за Генерална администрация на Арагон и не засягат Образование, здравеопазване и правосъдие, които поддържат собствени системи за управление на персонала.
В тази рамка Арагон реорганизира своите опозиции към по- гъвкав, релевантен и оценим, който дава приоритет на практичността, стандартизира праговете за преминаване и въвежда гаранции за достъпност, като същевременно запазва изискването в онези органи, където устният изпит остава решаващ.